В ноябре 2023 года завод «РЕФКУЛ» вступил в «РОССОЮЗХОЛОДПРОМ». Взаимодействие «РЕФКУЛ» и «РОССОЮЗХОЛОДПРОМ» позволит вместе работать над актуальными общеотраслевыми задачами и отстаивать интересы предприятия в органах государственной власти.
«Мы знакомы с коллегами более 20 лет, я постоянно слежу за ростом и развитием компании, присутствовал на открытии завода в 2019 году. Вижу, сколько сил и труда вложено в завод за эти четыре года! Приятно сознавать, что российское производство динамично развивается, выходит на новый уровень, - и это с учетом достаточно сложных реалий нашего времени. Считаю решение руководства ООО «Рефкул» о вступлении в Россоюзхолодпром очень важным и своевременным, поскольку главная задача нашего отраслевого объединения – способствовать созданию конкурентоспособной, инновационной холодильной промышленности России на базе отечественного машиностроительного комплекса»,
– отметил Ю.Н. Дубровин.
Полностью российское предприятие, расположенное в Калужской области, сегодня успешно замещает ушедших с рынка страны иностранных производителей холодильного оборудования.
На заводе «РЕФКУЛ» производят оборудование различного назначения. От агрегатов для охлаждения продуктов, до профессиональных систем кондиционирования дата-центров.
О настоящем и будущем завода подробно рассказал генеральный директор Алексей Морозов.
Занять нишу непросто
- Все знают, что «РЕФКУЛ» появился в 2015 году. Начал меняться рынок, западные производители стали выходить напрямую к заказчикам, минуя многолетних российских партнеров, ГК «ТЕРМОКУЛ» приняла решение о строительстве завода, чтобы обеспечить холодильным и климатическим оборудованием всех действующих клиентов.
- Да, при создании завода мы опирались на знания и опыт ключевых европейских производителей, наши инженеры и руководители ездили, знакомились с особенностями заводов и готовили бизнес-план для создания завода европейского уровня в Калуге.
«РЕФКУЛ» полностью российское предприятие, нацеленное на импортозамещение в соответствие с Постановлением Правительства РФ № 785 «О Правительственной комиссии по импортозамещению».
- Как внешнеполитическая ситуация повлияла на завод «РЕФКУЛ»?
- Сам завод построили в рекордные сроки, меньше чем за год. В мае 2019 года выпустили первую готовую продукцию. Становление завода совпало с пандемией, но, что не убивает, делает людей сильнее. Так вышло и с пандемией, несмотря на ряд сложностей, с которыми столкнулся «РЕФКУЛ»: нарушение логистических цепочек, изменение в режимах работ производственных мощностей партнеров - предприятие уже тогда начало оптимизацию рабочих бизнес-процессов.
Мы смогли войти в отрасль ЦОД и укрепить позиции в АПК. Февраль 2022 снова сильно скорректировал работу завода. За месяц были вынуждены сменить более 80% поставщиков. Европейское оборудование заменить на азиатское, а часть российских поставщиков ушли автоматически, не выдержав перемен. Их также пришлось сменить.
Помимо изменений в работе мы столкнулись с необычайным спросом на нашу продукцию. На время ушли западные конкуренты, да, это потрясающе скажете вы! Но для того, чтобы «переварить» увеличивающееся количество заказов пришлось снова перестраивать полностью систему работы завода. К примеру, чиллер состоит из 1065 компонентов, необходимо было не только перечертить все чертежи выпускаемого оборудования, пересчитать себестоимость под новую реальность, но и подготовить сопроводительную документацию. Это при том, что еще нужно собрать продукцию, протестировать, отладить ошибки в программном обеспечении и решить еще много "всплывающих" задач. Каждый сотрудник - от проектировщиков, сварщиков до логистов и бухгалтеров работали 24/7 с февраля по июль 2022 года, чтобы «выплыть». Рост объемов производства в 2022 по сравнению с 2021 годом составил 100%. Это потрясающие показатели, за которыми стоят люди и их выносливость.
Отдельно можно вынести психо-эмоциональный аспект. Пандемия, СВО, мобилизация, санкции и прочие политические моменты в принципе заставляли каждого из нас жить в тревоге. Но мы столкнулись еще и с проблемой огромных требований и ожиданий заказчика по отношению к нам, как к заводу. Все хотели получить завтра оборудование того же качества, в такие же кратчайшие сроки, как раньше покупали в Европе. Да, это фантастика! Невозможно было изготовить оборудование за 8 недель, тогда как комплектующие из Китая ехали 26! И все форс-мажоры заказчиков мы переживали вместе с ними. Переговоры, убеждения, разбор сложных ситуаций для сохранения партнерских и человеческих отношений был также заслугой наших руководителей и сотрудников.
- Какие ниши может занять предприятие в связи с уходом иностранных брендов?
- Искусственный холод и климат нужен современному человеку ежеминутно. Мало кто задумывается, что он нужен не только на заводах или в гипермаркетах для создания и поддержания свежести продукции, или в офисах при жарком лете. Холод нужен в больницах, музеях, картинных галереях, металлургических предприятиях, серверных и центрах обработки данных.
«РЕФКУЛ» изготавливает оборудование для огромного количества отраслей. Нашими клиентами являются РЖД, Газпром, Мираторг, Росавтодор, Сбербанк и прочие концерны. Георгафия и ассортимент продукции завода сильно зависят от государственных программ и субсидий. Сейчас особое внимание уделяется IT-технологиям, безопасности в этой сфере. Строится огромное количество ЦОДов, которые необходимо охлаждать. Поэтому в этом году больше половины производимой продукции это чиллеры и прецизионные кондиционеры. Был период строительства складов и огромных распределительных центров, тогда больший объем в производстве занимали агрегаты. Мы находимся в тесной связке с государством, администрацией Калужской области и стараемся максимально быстро подстраиваться под изменяющуюся реальность.
- Планируется ли расширение производства в Калужской области?
- Да. Завод «РЕФКУЛ» современное и динамично развивающееся предприятие. В связи с увеличением спроса, развитием производства возникла необходимость в увеличении производственных площадей. В августе начали строительство 2 очереди завода и уже проводится активный дополнительный набор работников различных специализаций: от производственного персонала (слесари, электрогазосварщики, сборщики) до квалифицированных инженеров.
Здесь работать престижно
- Какие возможности есть у сотрудников повышать свою квалификацию?
- Компания регулярно проводит обучение своих работников в «Многопрофильных комбинатах» в соответствии с требованиями законодательства РФ. Руководители проводят и обучение собственными силами, рассказывая об истории компании, делятся личным опытом. В случае производственной необходимости направляют сотрудников на учебу, также широко стало использоваться онлайн-образование. Есть возможность оплаты сотрудникам аспирантуры и прочих курсы повешения квалификации.
- Проводятся ли мероприятия за заводскими стенами (спортивные, культурные, туристские и т.д.)?
- Да, у нас активный коллектив. Устраиваем корпоративные мероприятия на территории завода и вне.
- Чувствует ли «РЕФКУЛ» кадровый голод сегодня?
- Это актуальная проблема многих предприятий в настоящее время и, в частности, завода «РЕФКУЛ». Стараемся решить этот вопрос, активно сотрудничая с учебными заведениями, брать на работу выпускников средне-учебных заведений и ВУЗов, даем возможность студентам пройти производственную практику на нашем предприятии и трудоустроиться к нам после выпуска из учебного заведения.
- Где предприятие ищет новых сотрудников, какие критерии отбора, предпочтения?
- Интернет (сайты о вакансиях: преимущественно на сайте HH - https://hh.ru/, портале «Работа России» - https://trudvsem.ru/, https://joblab.ru/). Размещаем также объявления на остановках общественного транспорта в ближайших городах (Обнинск, Балабаново преимущественно), в учебных заведениях.
- Какие специальности наиболее востребованы?
- Производственный персонал: слесари-сборщики, электрогазосварщики, паяльщики. Инженеры-конструкторы, Инженеры КИП.
Мы ценим любой профессиональный опыт в холодильной и климатической производственной и инженерной сфере.
- Практикуется ли метод наставничества?
- Опытные работники с высокой подтвержденной квалификацией ведут наставничество над новыми работниками в течение всего необходимого периода (в каждой должности этот период разный).
- Какие условия вы предоставляете своим сотрудникам?
- Помимо заработной платы мы предоставляем бесплатный трансфер дом-работа-дом, обеды. ДМС после 6 месяцев работы в компании. Также на территории завода есть банкомат, парковка, спортзал, зона барбекю, вендинговые аппараты, где можно приобретать не только воду и шоколад, но и полноценную здоровую еду.
- Что получает «РЕФКУЛовец» помимо зарплаты?
- В «РЕФКУЛ» работа идет год за три! Мы приобретаем бесценный опыт и знания в кратчайшие сроки. В команде остаются люди, которые умеют быстро приспосабливаться к изменяющейся реальности, умеют брать на себя ответственность, многозадачны, ценят профессионализм, открытость и честность в работе. Все, кто приезжают к нам, удивляются, как нам удалось совместить на «РЕФКУЛ» европейские стандарты качества и русскую душевность и человечность в коллективе! Мы всегда рады и открыты новым людям, знакомствам, чьи знания, опыт и желание помогут заводу развиваться!
